内容要点：

猎头公司对个人服务吗?怎么收费的?

个人通过猎头找工作是不用交钱猎头公司收费标准的猎头公司收费标准，猎头公司是根据情况向企业收费猎头公司收费标准，对人才是不收费用的。猎头公司的业务范围是针对企业端和个人端两个方面猎头公司收费标准，但是费用主要是收取企业端的，因为猎头是为企业提供合适的人才，相对来说，人才也是为企业服务的，所以猎头公司的服务是针对企业端来收取费用的，而个人并不收费。

猎头公司的收费模式通常根据企业招聘成功的员工年薪来计算，大约在20%至30%之间。值得注意的是，这种服务费用是向企业收取的，而非求职者。猎头公司的收费方式有三种主要形式：按服务过程计费、按结果计费以及打包收费。在所有收费方式中，按结果计费是当前我国猎头行业的主流，占据了市场超过99%的比例。

服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取。猎头公司只针对企业收费，不针对求职者收费。猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式，占据市场的99%以上。

猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。

猎头公司的收费标准及后续服务问题

1、双方达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。

2、双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。

3、猎头公司需要按照合同的规定，再次启动招聘的服务，或者提供相对应级别的猎取服务。如果猎取服务失败，需要退还已经收取的一半猎头费用。

猎头服务都是怎么收费的?

首先，猎头费用通常以被招聘者年薪的百分比计算。对于高层职位，费用约为30%-40%；中层职位则在20%-30%之间。知名猎头公司的服务费一般在20%-33%之间，而二级公司可能在15%-20%。小型猎头公司的费用灵活，范围从数千元到数万元不等。

猎头公司的收费模式通常根据企业招聘成功的员工年薪来计算，大约在20%至30%之间。值得注意的是，这种服务费用是向企业收取的，而非求职者。猎头公司的收费方式有三种主要形式：按服务过程计费、按结果计费以及打包收费。在所有收费方式中，按结果计费是当前我国猎头行业的主流，占据了市场超过99%的比例。

这种类型的猎头公司的收费模式是在签订合同时要预付5000-2万元不等的定金，不过很多小猎头公司都没有收定金的习惯，因为收不起来，久而久之就没有收定金了，等人选成功上岗后，就要收取候选人年薪的25%-30%的服务费，然后扣除之前收的定金，就是后面要收取的全部猎头费。按照过程收费。

预付款收费模式：此模式下，企业在与猎头公司合作之初，需支付一定数额的预付款，通常在1万至3万不等。该预付款可用于后续的招聘活动，且在成功招聘到人才后，企业需支付剩余的费用。通常，剩余费用的支付是在人才正式入职后进行，且支付金额通常是总费用的剩余部分。

佛山猎头公司收费标准是多少?

双方达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。

看表面，猎头贵 例如：要招聘一个年薪为40万的经理，猎头费大约需要8-12万。这样一看，成本好像是比较高。并且还专门有人拿来和传统招聘做了比较。传统招聘一般有以下几种方式：报纸刊登招聘广告、人才市场招聘、大型网站招聘、熟人朋友推荐等，通过这些途径招聘到人才可能只需要1-2万元。

佛山的猎头公司有锐仕方达（国内）、光辉国际（外企）、海德思哲（外企）等等。

拓培：十几年前就跟他们开始合作，到现在还活跃在猎头行业，是相当成熟的一间猎头公司，在现在猎头公司泛滥的今日，能保持其服务特色和服务质量，是不错的选择。特别是Fmcg快速消费品、制造业、能源化工等是他们的强项。伯乐仕：如果你是服装行业，找他们是最好的选择，其他方面相对弱一点。

谁知道知名的猎头公司呢？ 摩菲商务咨询有限公司，021--608 Cao 关于猎头方面的可以来电询问。

猎头招聘怎么收费

1、猎头公司是如何收费的 按照过程收费：报价是候选人年薪的30%以上，按步骤、阶段的方式付费，保用期一般是6个月。按结果付费：预付金一般在1万至2万不等，其余的费用会在人才招聘上岗之后一次收取，总费用一般是人才年限的20%-35%不等。

2、预付款收费模式：此模式下，企业在与猎头公司合作之初，需支付一定数额的预付款，通常在1万至3万不等。该预付款可用于后续的招聘活动，且在成功招聘到人才后，企业需支付剩余的费用。通常，剩余费用的支付是在人才正式入职后进行，且支付金额通常是总费用的剩余部分。

3、国内正规的猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双方达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。