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哪些体检项目不合格会被公司辞退
依据具体行业和岗位标准而定了依据职业健康体检相关规定，或者企业内部的规定（潜规则）有职业健康体检依据时告诉她原因，站在对方健康角度来讲。
体检不合格的标准，应该因岗位而定。如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到。
至于是否该要求体检，反正食堂的工作人员，必须要求体检，还要开健康证。
其他岗位，坦率讲，我总觉得体检名言什么用。
因为一般体检内容比较简单，查不出什么，详细检查需要二千以上，似无必要，根据不同岗位，选择什么样的体检项目，感觉又太复杂，最后简单处理就是让对方说明一下自己有什么病，认为不影响工作就办入职。不做入职体检了。
行业或者职业对身体有特殊规定的，体检到什么方面不合格可以不予录用。
但是如果国家对这方面没有特殊规定，应该是不可以以体检不合格辞退别人的。
行业或者职业对身体的特殊规定就是入职体检不合格标准。
企业自己规定的不合格标准不能带有歧视性。符合实际情况即可。比如说不能辞退无传染性的肺结核患者等。
银行入职体检查出什么就不能入职
银行入职体检若考生患有感染性疾病、传染病或严重心肺疾病、畸形、遗传性疾病等是不予录用的。考生应注意：体检前一天晚上饮食清淡，不要喝酒，睡眠充足，以免影响抽血化验结果;体检当天早上空腹(不吃不喝)。
国企入职体检哪些不予录用
有慢性传染病的肯定不能录用。有先天性疾病的也不能录用。
国有企业对于员工的录用有非常严格的规定和要求，除了招聘考试考核外，对于身体条件也有严格的要求，特别是从事车间生产，食堂服务，司机秘书等等岗位的人员绝对是不能有慢性疾病和传染病的。
