非升即走是什么意思（大学教师非升即走是什么意思）今日资讯-产业地网

今天给大家推荐非升即走是什么意思的相关知识，大家可以来参考一下

“非升即走”什么意思?

“非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘，是考核制度，不是惩罚制度，本质上是延长了的“试用期”。“非升即走”一般用于新进的专业教师。

一，非升即走非升即走，是指在某些工作岗位上，工作单位与工作人员签订合同。即在五到六年之内，如果工作人员没有完成某些任务，没有升职，那么合同聘用期结束之后，工作人员就要离开那个工作岗位。

在约定的时间，职称不能升到上一级职称，就要被解除劳动合约。

高校教师施行“非升即走”聘任模式源于美国私立大学，是终身教职制度的一种辅助运行规则。

非升即走制度在传统人事管理体制上撕开了一个缺口，为构建“能上能下，能进能出”的人事体系开了一扇窗。然而，由于高校人事关系定位不清晰、评价机制不健全等因素掣肘，“非升即走”制度自从引进之日就备受争议。

非升即走”制度，高等学校可以将教师是否具备特定资质作为续聘的条件，而不是将该制度作为解聘的事由。司法实践中，对于已经约定为解除条件的，法院可以根据合同解释规则及双方实际履行情况，将聘用合同视为附期限合同。

非升即走是什么意思（大学教师非升即走是什么意思）

高校非升即走制度是什么?

1、“非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘，是考核制度，不是惩罚制度，本质上是延长了的“试用期”。“非升即走”一般用于新进的专业教师。

2、高校非升即走制度是教师若在聘期内没有完成规定的任务，实现晋升目标，便必须离开岗位，另谋高就。进入21世纪，我国实施类似制度的高校越来越多，尤其是“双一流”建设高校，大多实行“非升即走”制度。

3、其制度本质是用工单位给予应聘者一定的试用期，在试用期结束时对其进行考核，如该员工得不到升职，必须离开该单位。“非升即走”制度是一种在许多组织中广泛使用的用工制度，例如企业、军队、高校、医生及律师行业等领域。

4、“非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘。

3+3非升即走什么意思

“非升即走”是考核制度，不是惩罚制度。事业编制已经不再是铁饭碗，“合同到期不再续聘”，不是“开除事业编制”，开除是一种惩罚，不续聘是正常的人事管理行为。“非升即走”本质上是延长了的“试用期”。

高校里的老师如果科研结果没达到升职的要求，那么就需要辞退或者转走。我国许多高等学校在人事改革过程中引入了“非升即走”制度，将其作为教师聘用合同解除的条件，根据劳动立法的相关规定，该种做法为有违法之嫌。

在约定的时间，职称不能升到上一级职称，就要被解除劳动合约。

非升即走这个制度初衷没啥问题，完全是执行上的锅。国内非升即走很多是3年+3年，3年升职一次，6年升不上就走吧。真的菜的话走了也没啥。但是，很多高校根本没给创造条件。

所谓的高校教师“非升即走”,到底是怎么一回事?

“非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘。

高校教师聘任“非升即走”制度源于美国私立大学。17世纪前，美国大学的助教（Tutor）、教授、讲座教授基本上没有任期限制，所有教师实质上都是终身教职。

高校非升即走制度是教师若在聘期内没有完成规定的任务，实现晋升目标，便必须离开岗位，另谋高就。进入21世纪，我国实施类似制度的高校越来越多，尤其是“双一流”建设高校，大多实行“非升即走”制度。

高校教师施行“非升即走”聘任模式源于美国私立大学，是终身教职制度的一种辅助运行规则。