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无过错责任的情形口诀2022

无过错责任的情形口诀2022：无、限制民事行为能力人致人损害监护人的无过错责任；用人单位的无过错责任；接受劳务一方的无过错责任；动物致害、环境污染、交通事故、产品缺陷、高度危险作业的无过错责任。

既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为：受害人需为雇员。受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。雇主需没有免责事由。

信息化时代生活节奏快，生活压力大，相处容易坚守难，在情感问题上观念不一样，来得快去得快，对家庭缺失责任，社会心理抗体差别大。

就我国现行的法律中，婚外情并不承担刑事责任，属于道德调整的范畴，但其违反了《中华人民共和国民法典》的立法精神，即违背了夫妻应当互相忠实，互相尊重的条款，如果引起夫妻离婚，无过错的受害方可向法院起诉离婚并可向对方提起精神赔偿。

-04-01 · 百度认证：北京国樽律师事务所官方帐号 国樽律师事务所 向TA提问 关注 展开全部 若对身体造成了伤害，根据过错责任，那么男方应该承担一定的责任。

在治疗无效的情形下另一方应保存好相关治疗病历。以防诉讼中发生举证困难。如果没有相关证据证实，在对方否认没有夫妻生活的情形时，负责举证一方将很难得到有力的证据。根据“谁主张，谁举证”的原则，负有举证责任的一方将承担举证不能的责任。故在无性婚姻的离婚诉讼中，要做到诉讼未行，证据先取。

适用无过错责任的情形有哪些

1、法律分析：缺陷产品致人损害无过错责任12种情形的；高度危险作业致人损害的；环境污染致人损害的；饲养的动物致人损害的；交通事故致人损害的；高度危险作业致人损害的；建筑物倒塌致人损害的。

2、无、限制民事行为能力人致人损害无过错责任12种情形，监护人承担无过错责任；用人单位工作人员因执行工作任务致人损害，用人单位承担无过错责任；提供劳务一方因劳务致人损害的，由接受劳务一方承担无过错责任；机动车与行人、机动车与非机动车之间发生交通事故，机动车一方承担无过错责任；等等。

3、适用无过错责任原则的情形有：产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、环境污染致人损害、饲养的动物致人损害等损害赔偿案件。执行这一原则，主要不是根据行为人的过错，而是基于损害的客观存在，而由法律规定的特别加重责任。无过错责任原则必须在法律规定的范围内适用，不能随意扩大或者缩小其适用范围。

4、无过错责任存在着较大的缺陷。找法网提醒您，无过错责任缺乏必要的弹性。所谓弹性，就是可伸缩性、可解释性和可变通性。

5、适用无过错责任原则的情形有：缺陷产品致人损害的；高度危险作业致人损害的；环境污染致人损害的；饲养的动物致人损害的；交通事故致人损害的；高度危险作业致人损害的；建筑物倒塌致人损害的。

民法典无过错责任12种情形

1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的，监护人承担无过错责任。用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，用人单位承担无过错责任。提供个人劳务一方因劳务致人损害的，接受劳务一方承担无过错责任。等等。

2、无、限制民事行为能力人致人损害，监护人承担无过错责任；用人单位工作人员因执行工作任务致人损害，用人单位承担无过错责任；提供劳务一方因劳务致人损害的，由接受劳务一方承担无过错责任；机动车与行人、机动车与非机动车之间发生交通事故，机动车一方承担无过错责任；等等。

3、法律主观：《民法典》规定的无过错责任有用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任等。