内容要点：

“工龄年限”与“社保缴纳年限”有关系吗

正常来说，工龄应与社保缴纳年限一致，但实际上很多是工龄大于社保缴费年限。也就是说工龄大于等于社保缴纳年限：工作了就有工龄，但如果工作了却没交社保，就没有社保缴纳年限。

这个在某种程度上是有关系的。因为在执行社保个人账户之前，是没有社保缴费年限的。也就是说，以前应该是工龄，所以现在有个说法就是视同缴费年限。这个就是没有实行社保制度之前的工作工龄。这时候的工龄应该都叫工龄年限。有了社保制度执行之后。

“工龄年限”与“社保缴纳年限”是有区别的，所谓“工龄年限”是指你参加工作的年限，其中参军的军龄、知青的下放工龄等国家规定的工作年限。它们都可以计入“社保缴纳年限”（视同缴作）。但是你的工作单位没有按规定给你缴纳社保，那就只有工龄了。

工作了并且按时交纳社保不中断，“工龄年限”和“社保交纳年限”是相同的。工作了没有按时交纳社保或者社保中断，“工龄年限”大于“社保交纳年限”。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。

工龄和社保缴费年限有什么关系

我们建立劳动关系，用人单位有可能不给我们缴纳社保。较突出的就是一些非全日制用工的劳动者，用人单位可以给他们缴纳，也可以不给缴纳。

工龄和社保缴费年限两者是既不充分也不必要关系。工龄工龄是职工在单位取得工资收入的连续工作时间，两个不同单位的工作时间可以连续计算；缴费年限，是指工作人员参加社会保险的缴费时间，缴费年限越长，退休养老金越多。

工龄和社保缴费年限两者是既不充分也不必要关系。工龄和缴费年限是两个不同的概念，社保的缴费和工龄没有必然的联系，这两个概念不要混淆。工作人员从参加工作起至达到法定退休年龄止，可以计算为连续工龄，工龄，直接影响到员工个人的休假福利。

工龄和社保缴费年限关系如下：员工在单位工作时间越长，工龄就越长，工龄一般都是和社保相挂钩的。工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起的。

正常来说，工龄应与社保缴纳年限一致，但实际上很多是工龄大于社保缴费年限。也就是说工龄大于等于社保缴纳年限：工作了就有工龄，但如果工作了却没交社保，就没有社保缴纳年限。

工龄跟社保缴费年限有关吗

1、法律主观：工龄和缴费年限不是一回事。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。而缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。

2、社保缴费年限与工龄有一定的关联，但并不完全等同。工龄是指职工在用人单位的工作年限，而社保缴费年限是指参保人员实际缴纳社会保险费的年限。职工应该关注自己的工龄和社保缴费年限，以便在退休后领取更好的社会保险金待遇。

3、缴费年限和工龄不一样。缴费年限指参加社保缴费的累计时间，工龄指参加工作的累计年限，两者不能等同。工龄与缴费年限不是一一对应的，一般情况下工龄比缴费年限长，有些时候工龄等于缴费年限，特殊情况下工龄比缴费年限短。

4、工龄和社保缴费年限两者是既不充分也不必要关系。工龄和缴费年限是两个不同的概念，社保的缴费和工龄没有必然的联系，这两个概念不要混淆。工作人员从参加工作起至达到法定退休年龄止，可以计算为连续工龄，工龄，直接影响到员工个人的休假福利。

5、正常来说，工龄应与社保缴纳年限一致，但实际上很多是工龄大于社保缴费年限。也就是说工龄大于等于社保缴纳年限：工作了就有工龄，但如果工作了却没交社保，就没有社保缴纳年限。

6、工龄、档案、社保三者的关系：工龄：与全额拨款的机关事业单位有关，因为全额拨款机关事业单位不交养老保险，工龄视同缴费年限。

“工龄年限”与“社保缴纳年限”有关系吗?

法律主观：工龄和缴费年限不是一回事。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。而缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。

正常来说，工龄应与社保缴纳年限一致，但实际上很多是工龄大于社保缴费年限。也就是说工龄大于等于社保缴纳年限：工作了就有工龄，但如果工作了却没交社保，就没有社保缴纳年限。

工龄和社保缴费年限关系如下：员工在单位工作时间越长，工龄就越长，工龄一般都是和社保相挂钩的。工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起的。

工龄跟社保缴费年限没有直接关系。工龄是指员工在单位取得工资收入的连续工作时间，而社保缴费年限是指员工参加社会保险并缴费的时间。工龄可以跨不同单位连续计算，但社保缴费年限通常是从参加工作后开始连续缴纳社保的时间。