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社保断了一月再补上算断保吗(辞职后中间空了三个月社保)网友刷爆了

今天给大家推荐社保断了一月再补上算断保吗的相关知识,大家可以来参考一下

社保断了一月再补上算断保吗

社保断了一月再补上不算断保。 断保是社保中断缴费,而能补缴社保,说明和之前的衔接上了。社保补缴会有滞纳金,按同期银行一年期定期存款利率计算。

不算断保。因为根据社保缴纳的规定只要社保没有超过三个月,是可以补缴的,你只间隔了一个月,并且及时补缴了,就不算断缴了。

这种情况是连续的,不算断交。社保断交两个月以上,养老保险可以累计年限。而医保断交两个月以上它的年限是不累计的。这种情况是连续的,不算断交。对社会保障卡的使用是没有任何影的。但是如果停交累计有三次也属于断交。

断缴的社保,三个月内补交上的,都算正常,中途如果断交只要续上就可以了。

社保断了一个月,又补交了,算连续吗?

不算断保。因为根据社保缴纳的规定只要社保没有超过三个月,是可以补缴的,你只间隔了一个月,并且及时补缴了,就不算断缴了。

算社保补缴是算连续的,一般参保人员在缴保期间有欠费的情况,可以申请补缴,不过社保是算累积的,不补缴也可以。如果不想让医保断交最好补缴,社保中的医疗保险是不允许断交的。

医保断交一个月再补上算连续,如果只是3个月内中断医保缴费,那么在继续缴费的时候还可以算连续参保时间,但是如果超过了3个月,那么缴费年限就会清零(个人账户不会清零)。

医保断交一个月后次月又续交了医保是可以算连续缴费的。

次月补缴社保,算中断吗

1、法律分析:不算。社保只要能补缴,就没问题。社保中断可以补缴,可以要求原单位给补缴,新单位也可以帮助补缴,中断一个月,对将来没有弯渗什么影响。

2、如果用人单位在当前月份的15日后、下一个月份的15日前补缴社会保险费用,则视为中断缴纳,而不是拖欠社保费用。中断缴纳的情况下,用人单位需向社保机构提交申请并承担相应的滞纳金或罚款。

3、社保断了一月再补上不算断保。断保是社保中断缴费,而能补缴社保,说明和之前的衔接上了,但是社保补缴会有滞纳金。

4、次月补缴社保算中断。只要参保人员欠缴社保的,社保就会中断;但是如果参保人员和其所在的单位及时补缴的,参保人员仍然可以享受相应的社保待遇。

5、公司漏缴一个月社保,次月补属于断档补缴。断档就是开户缴过社保之后停缴,从停缴的时间到下次缴费的时间为断档期。员工可以要求公司补缴并承担补缴多出来的费用。

医保缴费断一个月就算要断保吗

医保缴费断一个月就算断保。自中断缴费的次月1日起,停止享受医疗保险统筹基金支付的医疗保险待遇,但其个人账户余额可以继续使用。当参保人恢复参保手续后,缴纳医疗保险的次月1日起可享受规定的医疗保险待遇。

法律主观:医保最长可以断交三个月,超过3个月的,只能重新参保。

医保连续中断缴费3个月(含)的,视为中断参保,就不能使用了。

医保一般3个月不交就会断掉。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保,自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办理参保手续,或连续中断缴费三个月的,视为中断参保。

社保补缴一个月算断交吗

不算断保。因为根据社保缴纳的规定只要社保没有超过三个月,是可以补缴的,你只间隔了一个月,并且及时补缴了,就不算断缴了。

社保断交时间不超过三个月的,完成补缴后并不算中断,可以按照连续缴费时间来算。

这种情况是连续的,不算断交。社保断交两个月以上,养老保险可以累计年限。而医保断交两个月以上它的年限是不累计的。这种情况是连续的,不算断交。对社会保障卡的使用是没有任何影的。但是如果停交累计有三次也属于断交。

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