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公司五个月没发工资了怎么办

1、单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

2、法律主观：公司几个月不发工资，劳动者可以向公司和平友好地索要工资；如果公司拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者通过申请调解；申请仲裁等方式来索要工资。

3、拖欠工资五个月应补偿吗 可以要求补偿。去劳动监察部门投诉，如果单位仍然不支付，可以要求赔偿金。

4、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

5、找出问题的关键点 企业单位 五个月不发工资 解决方案 企业单位：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，劳动者在劳动合同约定期限内，用人单位按月发放工资，不得超过一个月不发放工资。

单位不发工资找哪个部门投诉公交公司4个月不发4个个月不发工资?

1、可以向用人单位所在地的劳动局投诉或者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。在拖欠工资的维权中需注意事项 要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请支付令。职工可以向人民法院申请支付令，请求用人单位支付工资。

3、法律主观：公司不发工资照劳动局有用，公司不发工资的，员工可以到劳动局投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4、可以。对于单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

超过5个月没发工资怎么赔偿

1、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。

2、法律主观：有补偿的。单位 拖欠工资 可以以此 申请劳动仲裁 ，要求单位支付拖欠工资以外，还可以以此要求 解除劳动关系 ，并要求单位支付经济补偿，按照一年一个月本人 工资 计算。

3、法律主观：如果用人单位拖欠工资，一般不需要补偿劳动者，但经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，应当按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者赔偿，由劳动行政部门进行监督。

4、法律主观：老板拖欠工资，如果被用人单位责令限期支付后仍不支付的，按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿。除该赔偿外，单位应付的工资仍然要支付。

5、法律主观：用人 单位拖欠工资 超过2个月的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令 支付赔偿金 。若是劳动行政部门责令支付之后还未支付的，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。

6、由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付 赔偿金 ： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。

一家企业五个月没有发工资怎么办?

单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

法律主观：公司几个月不发工资，劳动者可以向公司和平友好地索要工资；如果公司拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；或者通过申请调解；申请仲裁等方式来索要工资。

法律分析：企业五个月没有发工资就已经构成严重的违法行为了，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、要求其支付与最低工资标准的差额并给予补偿。

法律分析：如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。

拖欠工资五个月应补偿吗 可以要求补偿。去劳动监察部门投诉，如果单位仍然不支付，可以要求赔偿金。

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