劳动者权益保护关乎社会公平，构建和谐的劳动关系，需要用人单位和员工双向奔赴，共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中，有用人单位想解雇员工，但又不愿支付解除劳动合同补偿金，于是开始动“歪脑筋”，找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日，北京市第三中级人民法院就发布了这样一起典型案例。

沈女士是一位平面设计师，就职于北京某科技公司。工作两年后，公司要裁员，于是找到沈女士协商离职补偿问题，但双方没有谈拢。随即沈女士所在的三人小组的工作量，一个月内从每人每天设计40来张图，增加到50多张，再增加到60多张，再增加到70多张。沈女士和同事抗议后，公司以不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等为由，向沈女士发送了《解除劳动合同通知书》。

法庭上，沈女士表示，公司这样做的目的就是为了逼迫自己离职。

沈女士：我们之前都是正常的工作量。自从他跟我们谈完想让我们离职什么的，他又加上去的工作量。

对于增加工作量一事，公司委托诉讼代理人辩解称，这并非逼迫员工离职，而是正常业务需要。

北京某科技公司委托诉讼代理人：可能第三季度客户少，那她的工作量考核可能相对减少一些；然后第四季度多，一二季度多，那可能考核量也就多一些。我觉得这个是符合公司正常经营情况的。

对此说法，沈女士的同事在出庭作证时予以了否认。