大家好，今天小编关注到一个比较有热门的话题，就是关于 杜爽的问题，于是小编就整理了几个相关介绍 杜爽的解答，还有杜爽 京东的相关问题，让我们一起了解一下吧。

职场中跟上司最忌讳的关系是什么？

职场跟上司最忌讳下列关系:

一、忌男女私情

如果领导与下属女性关系不正常，有私情，这个单位各种绯闻非议就会四起，极大影响正常的工作秩序，对领导的人品极度厌恶。有一小段子:某单位领已临离退，回思，一生无甚爱好和特长，不吸烟，不喝酒，不打牌下棋，不会唱歌跳舞，马上要退做点什么？哦，好那！于是乎在单位选一女性搞了起来。不久就传到了上司耳中，上司找其谈话。责问原因，答曰，一生无它好，唯此好耳。上司大发雷霆，斥曰:你好，哪个龟儿子不好！不是不让吗，要搞外边搞，不要在单位搞！以后如何当领导！

二、为人不耻的奴仆关系。有些领导为了权欲、私欲大搞不正常的亲情关系，拉帮结派，在单位培植亲信，有一帮铁杆。遇到那些膝软，腰软，对待上司媚颜屈膝之人，投上司所好，工作唯领导是从。如此这些人和上司成了奴仆。顿时把单位搞得鸟烟障气，小人得势，好人遭殃。

职场五大忌讳，早点懂了，少吃亏上当。

一、上司把你当朋友，你要是当真就输了。

上司有公司对他的考核要求，他做的所有工作都是为了完成目标。而作为一个领导者，主要是驱动下属全力工作。所以打兄弟感情牌，是常规的套路。他可以勾肩搭背对你称兄道弟，但是你绝不可以当真，因为一旦你想在他那钻点空子，或是工作失误给他造成损失，他会毫不留情的甩掉你。

二、女上司男下属，不是情人就是敌人。

对待女上司，男下属切不可玩暧昧，再有什么巨大诱惑，也要洁身自爱，否则后果不堪设想。对立中平衡，是比较常见的上下级模式。

三、男上司女下属，不是情人就是仆人。

对待男上司，一定要不卑不亢，不要给他趁虚而入的机会，不是哪个人都能做好领导。几不要玩暧昧，也不要被奴役，你只是打份工，不是给谁卖命。

四、过多介入上司的私人空间，很危险。

有人会觉得帮助上司解决一些私人问题，会拉近关系。其实未必，如果对客户可能有效，对上司他会觉得你是应该的，是在巴结他，而且你了解他个人私生活过多，他还会对你加以防范。因为他会觉得你知道了他那么多私事，很有可能作为谈资到处讲，对他很不利。

五、认清现实，职场上下级就是利用与被利用的关系。

话虽然不好接受，但是这是事实，你有利用价值，上司才会用你做事情。极少有离开公司还能长期做朋友的，除非很早就在一起共事的人。

没有规矩不成方圆，只要有人的地方就有江湖，在一个体系里要遵守这个体系的规矩，离开了，也不毁了自己的名声和人脉，这就已经很不错了。关系是一门学问，需要靠自己的悟，平时多学习、多观察，切不可感情用事。

很多职场中人都颇有感触，跟领导的关系很微妙。走的近了，有拉帮结派之嫌，走的太远了，有边缘冷落之忧。言听计从，担心领导看不起，犯颜直谏，又害怕领导穿小鞋。总之，跟领导相处，近也不是，退也不是，亲也不是，疏也不是。那么，跟领导的关系有哪些禁忌呢？以下八点不可不知。

第一，不要拿村长不当干部。有些人自恃与能力，所以瞧不起领导，拿领导的话当耳旁风，甚至公然顶撞，这样的人是嫌自己死的不够快。

第二，不要拿领导当无话不谈的朋友。领导就是领导，下属就是下属，千万不要拿领导当无话不谈的朋友。一定要克制住自己好为人师的欲望，人穷休入众，位卑莫劝人。

第三，不要没有自己的主见。很多人以为对领导言听计从就一定会得到领导的欣赏。错！领导需要奴才，但是更需要人才。所以，一定要有自己的真知灼见，让自己成为一个被需要的人。

第四，不要跟异性领导玩暧昧。跟异性领导接触的时候，要保持适当的距离，不要为了上位或其他目的，而与领导玩暧昧。在任何一个公司，职场暧昧都是大忌。

第五，不要让人看出跟领导关系紧密。与领导关系密切，也要遮人耳目。不要以领导心腹自居，更不要到处宣扬你跟领导的关系。否则，领导一旦得知，必然将你打入冷宫。

第六，关键时刻不要站错队。职场想自保，必须要选边站队，保持中立两头讨好，最终是两头不是人。所以，关键时刻，要懂得给领导抬轿子，不要作壁上观。

第七，不要熟不拘礼。哪怕跟领导很熟，也要注意职场礼节。公众场合，必须称呼职务，不要直呼其名。记住，不要拿自己当盘菜，你跟领导的关系远没有到熟不拘礼的地步。

第八，不要殷勤过度。很多人喜欢讨好领导，这无可厚非，但是一定要掌握好的“度”，不要让讨好变成谄媚。最佳的关系就是不卑不亢，做到殷切而不殷勤，卖好而不讨好。

第九，千万不可越级汇报。下属越级汇报，任何一个领导都深恶痛绝。想晋升，心情可以理解，但绝不能越级汇报。所以，千万不要在领导面前抖机灵。处在领导职位上，收拾你易如反掌。

职场中与上司最忌讳的关系，当属不能正确领会上司的意图和要求，自以为是甚至我行我素，结果使双方陷入尴尬境地。

这两天河南济源市翟某被张某掌掴一事，经网络曝光后，河南省纪委已介入调查，相信一定会有公正的处理结果向人民交待。

在翟某夫人的举报材料中，描述了张某向翟某的质问：“你是副市长吗？你是不是把自己当成市领导了？你有什么资格在这里吃饭？”

从这个内容中，可以清晰地看出，之前张某肯定强调过，能来这个食堂就餐的应该是副市长以上的级别。我们先不讨论这个规定是否符合“八项规定”，按照职场惯例，翟某应该先予以执行，同时，可以向有关部门反映情况，直至员工都可以来这个食堂就餐。

由于翟某之前一直在这个食堂就餐，对张某的规定可能没放在心上，导致向张某解释时被掌掴，使双方都陷入尴尬。

由此可见，在职场中正确理解上司的意图和要求是何等的重要！张某掌掴翟某肯定不对，翟某敢于挑战张某私自规定的，要在食堂就餐中体现厅级与处级的差异，精神可嘉。

既然都曝光了，就不应该回应是老婆背着自己发的，自己并不知情，已让她删了之类的假话来忽悠网民。

人家张某也没否认掌掴，那么翟某让妻子举报也无需遮掩。畅开心扉，依法依规解决问题，才能真正的解放思想，统一思想，更好的为人民服务。

李明与单位领导住得近，经常上下班同路。公车改革后，单位没有了车，领导上班经常打车上下班。李明开车多次碰到领导，邀请领导坐车，自然成为了领导的“司机”。可是，一年之后，领导调离、去到了其它部门，还经常性地上下班坐李明的车。

李明在单位的后勤部门，工作相对轻松，日常没有多少业务量，但是收入也比其它部门要低一点。他刚开始也不在乎什么，每天早出晚归，开车上班必须要躲开出行高峰。

本来这样做是为了减少自己在路上等待的时间，减少堵车给自己带来的郁闷。可是，这样的出行时间刚好与调到单位的领导的出行时间相一致。

在第一次碰到领导下班时，李明礼节性地邀请领导上车后，李明在聊天中得知领导家的位置正好和自己回家的路顺路。

李明就有意无意地向领导表明了自己的态度，今后上班的时候，领导可以坐自己的车上下班，反正时间和方向都相同。

领导听后不置可否，李明只好每天上下班族的时候经常和领导联系，领导一般都会准时地来坐车。刚好那时候单位进行公车使用改革，取消了单位的公车，领导上下班都需要自己打车。

李明每天都会准时地与领导联系，领导也每天坐着车上下班。单位中有人发现了这样的情况，也对李明议论纷纷。李明也不好解释什么，只当什么也没有听到，继续这样载着领导上下班。

等到有一天，李明忽然从单位的后勤部门调了出来，单位的人忽然一下子明白了，觉得李明的这个“司机”没有白当。李明一下子觉得单位的人看他的眼神都有点不对了，有些人对他说话也要有决无意地避开他，李明觉得自己虽然收入高了，可是在单位感觉到没有以前好受了。

曾经无话不说的同事，现在见了他也只是说点虚无飘渺的话，而且也不和他多说话，一会儿就借故离开自己，李明自己觉得相当地难受。

虽然有了这层关系，和领导的关系近了，也得到了领导的照顾，但是自己总感觉失去了点什么，老是觉得在单位没有以前自在了。

虽然自己在单位感觉到异样的情形，李明还是一如既往地坐好自己的司机，每天上下班多数情况和领导一同走。

突然，有一天，上级部门有调查组来到，对单位所有人都进行了谈话，其中李明谈话的时间非常长。李明刚开始觉得突然，后来觉得这也是正常的情况，忽然觉得自己松了口气，放下了自己曾经一起背负着的包袱。

原来，有人写信举报了单位领导坐李明的车上下班的情况，上级部门来到单位调查核实情况。

李明在调查组谈话的时候，认真地反映了情况，并拿出了每个月单位领导用微信转钱的记录，调查组认真核对后，并在单位进行了情况通报。

李明自己平时不好意思解释，其实，领导每个月都按照自己坐车的次数付了钱，让李明用来加油和车辆保养，领导也省得经常打车中等待浪费了自己的时间。

调查组走了以后，领导有一段时间也不愿意再坐李明的 汽车 了。李明觉得自己非常不好意思，虽然一如既往地及时联系领导，领导总是说有事推托让李明先走。

一年之后，单位领导调走了，到了另一个部门，那个单位与李明的单位距离不太远。领导走的时候，也没有给李明来打招呼，李明当时心中有点虚。

领导调走半个月以后，他明硬着头皮在下班的时候，给领导发了个短信。领导一会儿回电话说让他等一会一块走。

这样，李明又经常开着车和领导一起站下班，单位的同事也碰到过几次。单位的同事又拿异样的口气问过他，是不是要考虑到调到领导的居的单位？李明感觉自己有点难受，确实不好回答这样的问题，因为自己从来都没有想一过这样的事情。

李明就在这样的异样气氛中上班，有时候觉得非常压抑，确实没有以前在单位的那种自由自在的关系了。

他自己也觉得，给领导当一个这样经常“收费”的司机，自己经常会碰到难堪，也会让领导不好受。

李明有时候也想过，索性自己再找领导帮自己一把，让领导给自己找一个合适的单位和岗位，只要自己工作舒心就行？

可是，这样做了，不是正好让同事们觉得，这样的调整是自己通过给领导当“司机”换来吗?想一想，自己真不好与领导有这样的关系！

职场当中跟上司最忌讳最严重的是什么？

在职场当中，有些领导看到自己下属的女性长得甜美漂亮，于是就会动歪心思。利用自己的权利，然后博取对方的好感，再得到对方。如果对方不从，可能又会使用强硬的办法，让其无法在公司立足。又或者利用金钱的诱惑，得到对方的身体后又想办法甩掉对方。这样的事情在职场当中切切实实存在的，而且还很多。

还有另外一种情况，那就是在职场当中，有一些女性自认为自己有几分姿色。为了上位得到更多的资源和金钱，于是她们会在公司聚会或者其他活动当中不断地在领导面前引诱，一旦领导喝了一点酒后把控不住，很容易就迷失自我，然后这些女性就会以此来威胁领导。让其帮助自己，让自己的仕途得到重用。

“职入龙门”观点：人人都想与领导建立牢靠的联盟关系！但世事难料、人心善变！职场人一定要注意不让自己陷入4种四种危险的上下级关系中！

第一种：把人格魅力强的领导当人生导师或恩人去‘效忠’！

提到员工‘效忠’，大家可能觉得不可思议！这年头谁还会傻到想着‘效忠’呢？

实话和你说，不仅有可能还不少！

为啥？

因为对上下级关系处理的悟性各不相同！有人悟性高能在举一反三中娴熟经营上下级关系；但绝大多数职场人都属于被领导‘坑’无初次还不一定能记住，一旦遇到段位高、迷惑性又强的领导，立马又糊涂了！

哪怕是有工作经验的人也容易被其强大的人格魅力、坚定的价值观和修为谈吐所‘洗脑’！

当你完全被他强大气场所影响后，你就会完全丧失独立思考的能力！

比如：在没接触这类领导前，你还能独立规划和抉择自己的职业未来！

长期接触后，你开始否定自己规划未来的能力！于是为了能降低自己的职业风险，你开始高度依赖领导的专业经验带给你的希望！

当你一次次尝到领导智慧带给你的甜头后，你就会非常害怕失去这段关系！生怕让领导不高兴，从此不给自己指路或机会！

为此，你恨不得使出浑身解数去满足领导的任何要求，甚至是他不需要的要求！

久而久之，你为领导越拼命，他却越厌恶你……

举例：忠厚老实的小王刚毕业不久，就被家族企业老板赵总破格聘请为部门经理！原因很简单：两人事业理念颇为投机，赵总也很欣赏小王的激情和头脑！于是小王在备受鼓舞的情况下，开启了鞠躬尽瘁的报答生活！

不仅为赵总精打细算、还从不拒绝赵总及夫人的各种要求！哪怕是家里私事，他都尽心操办！甚至是领导不需要的子女教育事情，他都热心去办！

但时间长了，他发现自己越拼命帮赵总，赵总对他越吹毛求疵！

原因是小王管理部门业绩一直没有达到当初对赵总的承诺，而且下属也都不听他指挥！

最后，赵总干脆架空他，让他做杂活，心痛的小王选择了离开！

【分析】 这就是把领导当偶像、亲人去‘效忠’的结果！

由于我们太过依赖于领导的人格魅力和阅历经验，以至于丧失了自己对个人能力的理性预判！甚至忘记了公司为啥录用自己？

这是不是很可笑呢？别说公司不是领导开的，就算是领导开的，人家也要你先为公司赚钱、然后再讲其他！难道你真以为是因为你与领导投缘才录用你吗？

这世界上哪有那么多缘分？所谓‘缘分’就是你与领导之间的共赢目标的长短而已！

不要忘了，大家来这里都有是为了赚钱、养家、实现个人理想的！

没人来和你交朋友！

所以，一个连本职工作都做不好，还天天活在领导人格魅力编织的美梦中的人，如何有资格参与残酷的职场竞争呢？你只能在自己的想象中，一步步丧失独立思考的能力。在领导交给的杂事中变成水煮青蛙！

最后，你做的越多、做的越好、就表示你已经毫无价值了！

我想，这是把‘一手好牌打烂’的真正原因吧！

第二种：试图用两性关系巩固上下级的联盟状态！

这种危险关系就是在与虎谋皮！

你想打老虎的主意，那要看你有没有驾驭老虎的本事！否则自己算盘没打成，反倒搭上小命！那就悲催了！

但，现实职场中，这类悲催的案例不胜枚举！

举例：A公司今年招来5名实习生，最后录用一人！于是众多实习生竞争很激烈！有选择用专业竞争、也有送礼竞争！只有小丽不知所措！

碰巧，一次团建聚会中部门经理各种夸小丽的工作，小丽感到转正有门，于是积极加班向经理请教问题。

没想到，道貌岸然的经理却总对他动手动脚，她开始意识到自己被性骚扰了，本想着拒绝！

但经理却表示，只要她满足自己，就让她转正，未来还会栽培她！

这种职业诱惑让小丽很难抗拒！她也觉得自己有姿色巩固与领导的联盟关系，获得长期升职机会，于是她成为了领导的地下情人！

就在她觉得一切尽在掌控的时候，领导却把转正名额给了刚来几天的美女！

小丽很受伤找领导大哭大闹！没想到领导凶相毕露大骂：你以为你是谁？还真把自己当天仙了吗？老子从来不缺女人倒贴！想算计我，你还嫩了点！识相赶快滚蛋！”

小丽颜面尽失的跑出办公室，途中看到领导与新转正美女的暧昧行为！她顿时明白了一切！

早知道领导是‘算计界’高手，自己又为何不自量力的答应领导要求呢？真心自找苦吃！

【总结】 这个案例每天都在发生！真心希望越是处于困境的职场人越要沉住气，不要为了急于求成而赌上自己最宝贵的东西！

第三种：试图通过与领导家人朋友搞好关系，巩固与领导间的关系。

上下级关系是否能长久联盟的关键就是事业上的共赢！你不在事业上积极想办法满足领导合理合法的诉求，总花心思在领导家人朋友身上有什么实际用处呢？

就算你把他们维护的再好，领导也只能看到你做为私人助理的能力！

和你本职工作能力有半毛钱关系吗？

如果恰逢领导和夫人因感情问题不和展开‘分家争权大战’！你还傻乎乎的跳出来与夫人攀关系，那让领导知道后会怎么看你呢？

他一定会把你定性为卑鄙小人！看到自己即将失势，马上攀附新靠山、并积极成为新靠山眼线、靠出卖自己邀功！

你看，你明明是想通过与领导家人搞好关系，进而经营好与领导的关系！现在可倒好，因为没把握好尺度，反而被领导定性为叛徒，你以后还怎么混呢？

【总结】 奉劝职场人再急于求成也不要在领导家人朋友身上‘’打主意’，一旦你无法控制复杂人际关系会让自己满盘皆输！老实在工作上体现价值更安全！

第四种：不服上司管理，总想攀附更强大的势力干掉上司！

职场上总是不服上司、总处心积虑干掉上司的人也是非常危险的！

毕竟，每位能成为领导的人都有本事和原因的！

哪怕他是成为大领导的背锅侠，那也是他的本事和存在的价值！

而你只看到他表面上的懦弱或胆小，就以为他不如自己，进而不是处处对着干，就是伙同其他势力欲干掉他！

你这种自负张扬的行为等于是触犯了大领导势力的利益和战略布局！

人家在必要的时候，真的会为‘背锅侠’的安危而整治你哦！你说你是不是作死呢？

比如：大领导安插背锅侠主管，目的就是为了亏空公司一笔巨款！可是资金还没到位时，你就闹出联合其他势力踢走背锅侠的‘幺蛾子’，那不收拾你收拾谁呢？

所以，上下级关系中最忌讳的状态就是：总妄想干掉上司！至少在你还未参透上司为啥存在之前，安心在专业上体现价值更安全！

“职入龙门”最后总结一下：

上下级关系是非常微妙的职场人际关系！秘诀就在只给领导需要的价值、努力经营共赢利益！这样可以很大程度杜绝危险关系的出现！

----END----

2017年2月，央视曾经曝光过刘强东的一个饭局，在饭桌上刘强东和一众京东高管一起吃饭喝酒。然而就在这个饭局上，发生了著名的、广为人知的女副总怀孕被辞退的事情。

席间，女副总杜爽向刘强东坦白自己怀孕了，刘强东表示恭喜并劝诸位高管“你们休假，也给兄弟们一点机会.

过了五个月，也就是2017年7月，杜爽离职京东。

一时间刘强东黑心老板，辞退京东元老怀孕女员工的新闻甚嚣尘上。

且不管拍摄这个视频的人什么心理，也不管刘强东是不是真的想杯酒释兵权，这件轰动的辞职事件背后都反映着一个职场规则：

职场中和上司最忌讳的关系就是，拿他/她当自己人，不管是不是你们一同打下江山，当利益当头时，他会处于最有利的考虑毫不留情的下手。

1. 拿盟友当朋友的人下场一般都不会特别好

一起创业的盟友、一起工作的同事这些都是盟友，甚至领导都不例外， 大家的关系是在有共同利益的基础上建立起来的， 可以同富贵，但是当问题出现时，大家并不一定会共进退。

领导对你好是因为你可以为他创造价值，如果你可以被替代或挡到他的路，他会毫不犹豫地把你踢开，提高自己的价值才是和领导正确的相处之道。

2. 不能忘记和领导是上下级关系的本质

有级别之分就有差距，有差距就有两人之间交往的距离。

领导对下级再好，也有自己的威严和隐私，且这种关系是不容下属侵犯的，一些事关自己利益的事不能因为自己认为和领导关系好告知。

说到底，大家都是打工人，都是为公司创造价值的，也算是潜在的竞争对手，把自己的弱点暴露给对手是最不明智的比赛方式。

3．公事公办，私事私办

有本身就和领导私下关系不错的小伙伴，也不要把情绪带到工作中来，于公，私交会影响你对很多事情的判断，于私，如果因为公事领导损害了你的利益，那么可能也会影响你们的私交。

所以，生活工作分开，私下关系再好也不影响正常工作，工作中你们就是盟友，就是上下级，就是靠利益关系维系起来的联盟而已，这样对双方都好。

综上，职场中和上司忌讳很多，但是最忌讳的我认为就是不要拿领导当自己人，小心被背后捅刀子，得不偿失，自毁前程。

三克油！

这个问题问得很好，其实我一直想跟好友们聊一聊这个话题。这不“瞌睡来了遇到枕头号码：400-966-8255（家电维修号码分享）正好”。

我们隔壁公司，有一个总经理，他不是老板，是职业经理人。要论能力，可以说是“两个哑巴一头睡号码：400-966-8255（家电维修号码分享）没有话说”。

可是他有一个很不好的爱好，喜欢在公司搞不正当的男女关系。公司的人事文员，长得一表人渣（打错了，是一表人才），整 天跟总经理一起上班，一起下班，至于下班后在不在一起，我们不能乱说。他们两人都是有家有口的，但又都是一个人在这个城市工作的。在办公室，两人经常眉来眼去，黏黏糊糊，说话也不检点。老总要去吃饭，她要跟着，要外出办事，她也要跟着。中午睡午觉，两人在总经理办公室里关起门，丝毫不避嫌。

为了这事，公司喜欢的嚼舌根的人就有话题了，都在说这个女人是狐狸精，不要脸。当然也没放过那位老总。最为有代表性的说法就是，对家庭都不负责任的老总，对公司能负责任吗？

是啊，对家庭尚且不负责任，对工作能负责任吗？这种人，在公司顺风顺水时，可能还像模像样，一旦公司遇到困难，遇到挑战，或面临倒闭时，他能负责任吗？

你还别不信，这种观点还真有市场，他的老板都这么认为。前几天，他老板过来喝茶，从他的话语中，能看出他对那位老总乱搞男女关系的担忧。

小参谋认为，工作就是工作，千万不要把那些不良习气带到工作中来。退一万步，你真的改不了，你在外面干什么，别人无权干涉。

俗话说得好，兔子不吃窝边草。同事之间要互相尊重，而不是互相损害形象。

【友友们，我说的对吗？欢迎讨论，欢迎批评指正！】

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与上司最忌讳的关系就是：一是把上司当朋友，啥事情都毫无保留告诉上司，在生活中也和上司走得太近，有时候甚至有挟天子以令诸侯的感觉，成为同事的眼中钉；二是把上司当路人甚至是敌人，完全无视上司的存在，有时候甚至为了标榜自己的清高，对与上司的一些正常人际交往也避而远之，把自己完全排除在上司的视线范围外！三是切忌在同事面前议论上司，要知道隔墙有耳，有些同事是很善于当留声机、传声筒的，他们最喜欢在上司面前邀功请赏，千万不要被抓住把柄！

京东副总裁年薪

站在自己的角度看事情，在别人眼里是那么的不灵活，不世故，自己的事业就会吃亏，能设身处地为别人着想的人，总会让人觉得特别舒服。

尤其是在职场中与领导相处时，懂得换位思考尤为重要。几句话就能让领导认可，几句话就能毁了他们的大好前程。

JD.COM副总裁杜爽不能设身处地地为他人着想。几句话就让他失去了光明的前途和百万年薪。

的老板刘在镜头前向所有人展示他关心员工，同情他们，像兄弟姐妹一样对待他们。他也为自己的企业文化感到骄傲，东哥展示的企业文化充满正能量。

和JD一起。COM的口碑越来越好，2016年，央视记者采访了老板刘，想在镜头前向观众展示京东的细节。COM的日常工作。东哥也希望通过这次采访扩大JD.COM和自己的影响力，所以东哥非常重视这次采访。

高危孕妇不休息的工作将JD.COM置于危险的境地。

采访到JD.COM一个高层聚餐的时候，气氛还是很融洽的，但是到了举杯畅饮的时候，东哥看了一眼身旁的杜爽，看到副总杜爽没有拿酒杯。这时候，杜爽先开口对东哥说:“嗯，我意外怀孕4个月了，还没告诉你。”

从东哥的表情可以看出，他对此事并不知情。但是，东哥用关切的语气说，哦，那就不喝了。恭喜你，太好了。

其实故事到此结束。如果杜爽这一刻能把自己放在另一个位置，哪怕说一句谢谢你的关心，我会照顾好自己，一切就结束了。换句话说，东哥目前最大的担心不是怀孕，因为有央视记者在场，所有细节可能今天就会公布，镜头前的观众会看得一清二楚。

如果你仔细推敲这次采访的细节，你会觉得口口声声说关心员工的东哥，私下里连和他接触最多的高层都不知道自己怀孕了。更何况人家怀孕了还在高强度工作，这不禁让别人觉得董哥只是在作秀。

不知不觉说错话。

不过，杜爽接着向刘解释，“医生说风险大，孩子可能没救了，所以没告诉大家。”

这句话看似是在给东哥解释，实际上却给和刘的形象带来了更多的麻烦。在这种场合加上这句话，不仅没有考虑到董哥的立场，还被一些人利用了，以为连部门高管都怀孕了，而且还是高危孕妇都不敢请假。更有甚者，其他员工会留言说JD.COM压榨员工。这些话可以私下解释。

这个时候，东哥已经觉得杜爽的话有些不妥了。但是，他还是努力用一脸轻松来扫清隔阂，于是他急忙说，你为什么不好好休息？东哥简单的一句话，还是能表现出他平日里关心员工和兄弟的形象。

认为自己很忠诚，但事与愿违。

没等东哥说完，杜爽就说:“放心吧，老板，我不会耽误工作的。”

这句话彻底让东哥死心了，于是有了下面这句话，让人觉得是在劝阻杜爽。

东哥道:“以你现在的情况，我宁愿你多请假。没关系。说实话，请假的时候可以给兄弟们一个机会。不要以为你走了一天，部门就散了，不。”

“我去了美国八个月，公司没有分手。然后我说，JD.COM的法律和内部规则都允许你休息。

座位之间的对话意味深长。

然后东哥又举了一个例子，说公司也有很多老员工，他们为公司做出了很大的贡献，也为自己的健康付出了很多，有的还休了三年假。

东哥对杜爽说完这些话后，举起酒杯开始抿酒。然后他看了看桌上的其他人，半低下了头，不做声。场面看起来有点尴尬。董哥笑着说，大家都喝吧。别让我一个人喝酒。让我们一起喝酒。

可见杜爽和东哥的这段对话是意味深长的。这些话怎么听？他们好像都在劝阻杜爽，尤其是那句“如果休假，就给兄弟们一个机会”。

千万不要低估了女人，女人在职场上的爆发力有多强？

在我说任何事情之前，我想澄清我的立场。不是微信业务，不是托。我只是想分享一下自己的经历和感受。毕竟这是大多数女生都会遇到的事情。当然，我希望所有的女孩都能事事成功，平平安安，开开心心。我是一个普通的女孩。有多普通？我是那种走在商场街上不让你回头看的普通女生。年前和一个互联网公司的女CEO聊天。

她有丰富的工作经验，管理财务，运营，营销。当时她跟我说了一句让我印象深刻的话:“其实很多女性管理者都很优秀，积极进取，愿意全身心投入工作。但实际上，到了升职的时候，老板们就开始有顾虑了。”不仅老板有顾虑，我们普通人也认为男性更适合做高管和CEO。电视剧里，那些商业领袖的设定几乎都是男性。很多人也认为男性比女性思考更理性，表现更好。

BOSS直聘职业科学实验室设计了一个基于主体的模型来模拟组织中员工晋升的动态过程。这项研究发现，如果工作能力的评价体系足够客观、稳定和公平，男女工作能力的性别差异是很小的。而且在中层领导中，女性的平均工作能力远高于男性。很多女人很有才华，但是真的被低估了。女性升职前，老板们会担心她会不会有生育计划，会不会精力不足，影响公司的业务进度。

所以老板不会给女员工很多机会。两年前，在的一次晚宴上，杜爽和刘的对话引起了广泛的讨论。杜爽于2008年以管培生的身份加盟JD.COM，并一步步成为副总裁。席间，杜爽第一次告诉刘，“我意外怀孕四个多月了。”然后，我赶紧声明我不会耽误工作。生育一直让女性在职场中处于弱势地位。我们不知道杜爽是否耽误了工作。然而，半年后，媒体爆出杜爽因个人原因离开JD.COM。

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